受入企業様が決定する比較基準

組合を選択する基準

• 良質

  技能実習生の質

  技能実習生制度は技術の伝承にあるものの、地域の中小零細企業の目的は労働力の確保にあります。故にどれだけ一生懸命に日本語を習得し仕事での貢献をするかが、次の実習生受入の決め手となります。実習中では根底が健康管理と日本語の継続学習にあります。

• 管理

  組合様の管理状態

  外国人を受け入れる事は中小企業では容易なことではありません。仕事面だけでなく、言葉や生活も見守らなければならない中、組合様の随時のフォローは欠く事ができません。制度も大きく変貌し複雑化をしている為、より企業向けへの管理体制を見直していかなければなりません。

• 実績

  組合様の実績

  初めて、技能実習生を受け入れる企業は組合様の実績ベースで採択するケースがほとんどの割合を占めます。規模の小さな組合様も今後の活動で受入実績を増やしていきたい。そんな組合様のご要望にお応えします。

他のセンターとの違いを徹底比較

埼玉外国人技能実習生研修センターの特徴

• 
  • ・わかりやすい料金体系
  • ・豊富なサービス内容
  サービス内容・価格
• 
  • ・自然豊かな環境
  • ・アクセス環境良好
  • ・充実した施設環境
  施　設
• 
  • スーパー買い出し
  • 調理
  • 片づけを実習生自身で経験
  食　事
• 
  • ・常勤介護士
  • ・常勤外国人スタッフ
  • ・非常勤看護師
  健　康

埼玉研修センターの新たな取り組み

埼玉外国人技能実習生研修センターの特色

現在、介護実習生受入構築準備中
実務での経験を経た介護士が常勤で在中！

2018年7月受入予定です。

現在の日本は少子高齢化が進み、長寿社会となり介護ニーズはさらに高まっております。政府は、高齢化率が現状の26.7％から将来40％にまで上昇する見込みを発表しています。

昨今、介護現場の人材不足は深刻な状況になっている中、厚生労働省調べでは2025年には38万人以上が不足と予測されています。

埼玉外国人技能実習生研修センターでは、将来を見据えた介護技能実習生の集合研修のサポートを始めました。
国内最大級の施設で介護士が研修をします。その後の継続学習の支援もおこなっています。

実習生の実際の声がたくさん寄せられました

実習生の声

建設業

トゥー

これからの日本での生活頑張ります。

日本に来て研修センターでたくさんの日本語を勉強しました。 会社に入ってから3年間一生懸命頑張ります。

食品加工

グエン

会社に行っても一生懸命頑張ります。

センターのみなさんは、とても親切に生活をおしえてくれました。 これから一生懸命がんばります。 みなさん、ありがとうございました。さようなら。